山东省考面试形式是什么?
山东省公务员面试有三种形式，有结构化、无领导小组讨论和结构化小组讨论，也有一些特殊的组织形式，目前山东省考面试主要采取结构化面试形式，采取百分制计分办法，实行考官和考生双抽签，面试成绩在本场面试结束后向面试人员公布。 一、结构化 结构化面试是一种标准化考试，其意思在于整个组织和实施程序具有规范性，对于考生而言，面对的场景也都是固定不变的，因此此类考试具有很大的公平性、公正性。 也因此，结构化仍是大多数的单位采用的一种面试形式，但是此类考试在面试过程中，缺少互动感，考官也无法了解到考生的真实状态，对于面试本质而言是有不足的，因此，就有了无领导小组。 二、无领导小组 无领导小组讨论不同于结构化面试在于，无领导小组讨论面试采用的是集体面试的形式，其组织环节除了结构化面试的答题阶段，还增加了自由讨论和总结陈词的环节，其模拟的场景为领导不在，群体决策的形式。 也因此在整个环节的推进过程中，虽然增加了整体的互动感，但容易出现杂乱无章、不规范的情况，每个考生的话语权也是不平衡的，公平性难以保证，也因此，出现了兼具公平性和互动感的第三种面试形式，结构化小组讨论面试。 三、结构化小组讨论 结构化小组在组织形式上具备了结构化的特点，期间每个面试者的表达机会都是均等的，从轮流答题、到互相点评到回应，其顺序、时间都是提前规定好的，因此他具有公平性的特点，又因为期间增加了互相点评和回应的环节，不确定因素和互动感也同时具备。 因此结构化小组代表了面试组织的发展方向，目前来讲，国考中的税务机关和国家税务总局、江苏省考、山东省考均采用此种组织形式。
山东省考面试时间
2022山东省考各地面试时间为3月4日-7日。考点设在山东省干部学院3号楼（济南市高新区伯乐路998号）。面试方法以结构化面试为主，注重考查综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力。 面试人选须按照招录机关指定的时间、方式参加资格审查。在资格审查过程中，凡有关材料主要信息不实、不符合招录职位要求、影响资格审查结果的，以及未按招录机关要求进行资格审查的，招录机关将终止录用程序。
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