真正职场的跳槽是怎么样的？
真正职场的跳槽是这样的 跳槽，其实是职场上的一场“豪赌”，赌赢了，收获的是翻番的薪资和步步高升的职位；赌输了，失去的是大好的未来和积攒的人脉。 跳槽对个人发展的利弊都有哪些？ 一、跳槽的坏处 1、遇到奇葩的公司 正规的公司万里挑一，奇葩的公司遍地都是，一个不小心就踩了坑。 相信很多人离职的原因是因为公司的福利待遇不完善、规章制度很奇葩、领导同事不和善等，但是，谁能保证你从这家996公司离职后就不会遇到下一个711的企业呢？ 所以，在求职面试时，一定要搞清楚工作时间、福利待遇再选择入不入职。 2、跳槽越跳越低 “跳槽”的理想状态当然是越跳越高，但问题是大多数人的“跳槽”只是换工作，能不能实现平移都不好说，搞不好还会后悔换了工作。 很多人在一个公司工作了18个月，就会感觉自己碰到了天花板，于是把原因归结为“公司没有上升空间”。但是，他们往往忽略了一个事实：遇到天花板的根本原因在于自己不求上进，躺在舒适圈里啃老本。如果一味忽略自身原因而选择跳槽，是不可能实现“跳”的。 有些人，虽然因为简历上的大公司经历、过往业绩数据而拿到了不错的offer，但到了新的工作环境里时间一长，自身能动性的不足就会暴露出来。 所以，当你感到“我遇到了职业发展瓶颈”的时候，不妨静下心来反思一下，而不是急于换工作。 3、跳槽产生的生活成本 如果你是在职期间骑驴找马换了工作，耗费的生活成本会低一些，但也要经历心理上的折磨，是对个人心理素质的巨大考验。 如果你是裸辞，那么你可能将面临：房贷、车贷还不上，五险一金即将断缴，新工作的通勤距离过长…… 裸辞很简单，但裸辞后一大串的经济成本就摆在你眼前，尤其是“负翁一族”们，根本就没有这个底气裸辞。 所以，当你决定提交辞呈的时候，建议你好好算一笔账，规划好自己的跳槽日程以免粮草不足。 4、再次遇到职场困境 更关键的一点是，辛辛苦苦换了工作，却依然可能遇到原来的职场困境。 满嘴谎话的马屁精、能不动就不动的摸鱼老手、嚣张的关系户……很多人在公司忍无可忍决定不想再忍的时候，总是憧憬着找一个“扁平化管理、人事关系简单、没有办公室政治”的工作，但是有人的地方就有江湖，有竞争的地方就有矛盾。 所以，在跳槽时，不妨通过熟人或者网络了解一下自己应聘的公司的氛围、人事关系，又或者在面试的时候趁机观察一下，免得一进公司就觉得透不过气来。 5、中断个人职业发展 跳槽，更有可能中断了你的职业发展之路。 在原本的公司，有长期的发展目标，为此积累了很多的经验和人脉。然而一旦跳槽，你之前积攒的经验和人脉可能失去了作用，一切从零开始。 所以，跳槽也要有目标的跳槽，尽量找到符合自己发展的公司。 二、跳槽的好处 1、薪资的上涨 跳槽跳槽，当然薪资也应该跳一个台阶。除非你是转行，经验能力与目标岗位要求匹配度较低，会出现降薪的情况。 2、职级的提升 很多人在一个公司里晋升无望，不一定是因为能力有问题，也有可能是因为：真的没有上升空间了。此时，可以通过跳槽来实现职级的提升，从高级到资深、从资深到专家…… 3、能力的提升 在熟悉的地盘呆久了，人们的惰性就会出现。毕竟用老套路就能完成工作，干嘛还要折腾新的方法呢？久而久之，就会错失提升能力的机会。而跳槽换了不同的环境、业务产品甚至是行业之后，你必须要融入到新的团队中去，就会变更自己的工作方法论、工作方式，能力自然也得到了更新、提升。 4、幸福感的提升 这个大家都懂的……毕竟初恋都是美好的啊，新公司新环境也不例外！但是，建议大家好好经营自己的职场关系，不要再陷入下一轮的“一见钟情，日久生恨”的循环。
真正职场的跳槽是怎么样的？
职场中的跳槽可以说是人生中非常重要的时刻之一，也是职场中常见的一个现象。它意味着你要离开当前的工作岗位，进入一个全新的公司和职场环境。职场跳槽蕴藏着无限机遇，当然也有许多未知挑战。 一、不要单纯地为了钱而跳槽 一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在找工作的时候第一首先考虑的事薪资问题，但是，除了薪资外，更要注重个人的反战能力、工作环境、企业的实力等方面的因素，要是你跳槽到一家公司是有很高的工资，可是对自己没有任何发展用途的，这样子也是得不偿失的，在职场上也不会呆得长久。 二、不要频繁地跳槽 要是你因为公司的一点小问题或者是与同事之间的问题就频繁地跳槽，这样子对自己也是没有好处的，在重新找工作之前，会让招聘者觉得你这个人很不可靠，不会给公司带来很好地利益，这样子就会严重影响你的职业发展，所以跳槽还是要谨慎，最好间隔三五年才选择跳槽，因为在一个公司待够三五年，你这时候也积累起了某一领域里的专业知识、经验和技能，也有了真正的职场竞争力，会让招聘者觉得你已有足够的能力。 三、跳槽时要保持职业发展的连续性 现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。 四、技能上很难有提高时可以跳槽 如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。 五、慎重异地跳槽 异地跳槽主要有两种情况，一种是家人原 因，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。异地跳槽也是不可避免的，但是和盲跳不了解新公司情况一样，对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更容易进入。 六、缺少发展空间可以跳槽 在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的普升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。 职场中存在的跳槽误区 一、随意改行，盲目跟潮 没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。 二、不加分析，盲目听信 据统计，约有50％的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。 三、意气用事，盲目跳槽 有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。 四、急于求成，盲进忙出 几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的'人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
跳槽离职的方法技巧是什么
跳槽离职已经成为一种时尚，然而大多数的人不知道跳槽离职需要注意什么问题。下面为您精心推荐了跳槽离职的技巧，希望对您有所帮助。 跳槽离职的方法 1).如果你想把属于自己的档案带走，交 辞职信 前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备。 2).任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做,会引起官司且对自己名声上造成损坏。在递交 辞职信 之前处理好所有私人的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件,要拿回时比较麻烦。 3).若是要跑到现在公司的竞争对手那里去，辞职前不要告诉现在的公司.到职后也尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。 4).避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。就算你与原公司有误会,也不要这样做,别人认为你没有度量。 5).不要同时带着原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。 6).在离职前不要和同事谈那些不开心的公事,尽量让你有个好心情.也让你在离开时也能留个好印象。 7).该交接的事情要交接清楚.尽量要将留下的事情让接手的人明白.这是一种良好的职业道德。 8).保持联络.与以前的旧同事及上司或老板也要尽量保持一种普通的联络.因为这对你没有坏处.(特别是一些外企要求调查你在原公司的表现情况,如果你能有几个同事帮你说话,那时就是你的福气了)。 9). 商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益.一般情况下，只要提前30天递交书面 辞职报告 ，无论公司同意与否，你都可以离职.现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。辞职时尽量咨询公司人事部门有关交接的时间及离职时间,如没有规定则同上司谈应该就可以.另外,要看一下劳动合同或咨询人事部门有关你的离开时间.正式员工辞职要提前一个月通知公司,不然视为违约,可能公司会进行相应的扣款。 高效的离职跳槽技巧 离职前做好市场调查工作，离职跳槽也是一件不大不小的事，必须事前要做好市场分析，要清楚的知道，你想要做的工作的市场行情，比如待遇，晋升机会等，了解自己离职后，凭借现在的条件可以很快的找到一份比上一份好的工作。 离职时应该和同事们交流联系方式，尤其是一些你平时认为有发展潜力的同事，虽然这样说有些功利色彩，但是每一份工作经历这也是一笔无形的财富，千万不能做不了同事，就再也不联系了，那样你亏大了。 离职后的一个礼拜内，应该把上一份工作的工作经验和心得以及在工作中获得的资源统统进行一次总结，这样做好了，对你下一份工作的.面试很有帮助，梳理一遍对于你自己的成长也是很大的帮助。 离职后的一个礼拜里，要清楚知道自己下一份工作的规划，比如说清楚知道自己下一份工作打算干什么。打算怎样干，以及找出一些独特的方法来干，能不能结合自己上一份工作的经验给出创新， 离职后除了短暂的放松时间外，自己应该利用闲暇的时间，去充电学习，多去挖掘自身的可能，不要一开始就把自己限定在条条框框中，通过不断的学习来提高自己的专业技能和业务素质。这样才能越跳越好。 最后说一句，只要你的老板不是太抠，你平时工作兢兢业业，那么适当的提起离职或者是向老板透露其他公司打算挖你跳槽的消息，这样老板也会和你谈的，这时候再谈你的工资和待遇一般都会有提升。 跳槽离职的原因 1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。 2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。 3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。 4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。 5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。 6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。 7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。 8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。
在职场中如何正确地跳槽？
在职场中，人们常常会面临要向另外一家公司跳槽的选择。离开当前的工作可能会给自己带来一些新的挑战，却也存在风险和不确定因素。如果你正在考虑是否该跳槽，那么在做出决定之前，你需要深入思考和考虑以下一些问题。 首先，你需要问问自己为什么想要跳槽。是因为当下的工作或者公司让你感到不舒服、不满意，还是因为你希望获得更好的薪酬、更好的职业发展机会？如果是前者，你需要进一步思考你的不满意是源于哪些方面。是因为你与同事之间存在问题，还是因为你对公司的经营方针不满意？如果是后者，你需要问问自己，新的机会是否真的能带来你想要的东西？ 其次，你需要了解每家公司的文化和价值观是否符合你的期望。每家公司都有自己的文化和价值观，这对于公司内部的员工行为和沟通方式有重要影响。例如，某些公司可能十分注重个人表现和竞争力，而另一些公司则更注重团队合作和协作精神。如果你发现你和公司的文化或者价值观不太匹配，你可能在未来的工作中会遇到诸多困难和挑战。 第三，你需要了解所选公司的发展前景。在决定跳槽之前，你需要对新公司的业务和发展前景进行研究。了解公司的战略规划、资金情况、新产品和业务扩展计划等方面的信息可以帮助你预测公司未来的发展趋势。如果你发现这家公司的未来并不太乐观，那么你可能会失去一个好的职业发展机会。 最后，你还需要权衡家庭和个人方面的考虑。跳槽不仅仅是一项个人决定，还会影响到你的家庭生活和财务状况。你需要仔细考虑跳槽的财务影响，包括薪酬变化、办公地点的远近、与家人的时间分配等等。通过考虑所有这些因素，你可以从一个更全面、更明智的角度来考虑自己是否应该跳槽。 综上所述，在考虑是否要跳槽时，你需要仔细思考以上这些问题。不同的人有不同的情况和需求，因此，需要考虑的问题也会有所不同。但是这些问题可以帮助你在做出决定前提前预判可能的风险和机会，从而使自己做出明智的决策。